ไมเนอร์ กรุ๊ป ชูจุดแข็ง Core Value 5 ด้าน ปั้นทรัพยากรบุคคลระดับคุณภาพออกสู่ตลาด คว้ารางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2019 องค์กรต้นแบบด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของเอเชีย
นางปัทมาวลัย รัตนพล ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ไมเนอร์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า ปัจจัยความสำเร็จตลอดระยะเวลาการทำงาน 50 ปี ของไมเนอร์ กรุ๊ป มีพื้นฐานหลักมาจากการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ โดยบริษัทได้ให้อำนาจการตัดสินใจให้กับพนักงานเพื่อลดความซ้ำซ้อนของการบริหารแบบเป็นลำดับขั้น ปัจจุบันกลุ่มธุรกิจร้านอาหารของไมเนอร์ (Food) มีจำนวน 2,200 ร้านค้า มีพนักงานและบุคลากรกว่า 49,500 คน คิดเป็น 29 แบรนด์ใน 29 ประเทศ ส่วนในประเทศไทย บริษัทมีบุคลากรทั้งสิ้น 15,221 คน แบ่งเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ 10,493 คน คิดเป็นสัดส่วน 69% และฟูลไทม์ 4,728 คน คิดเป็นสัดส่วน 31% โดยรวมมีอัตราการเติบโตเฉลี่ย 15-20% ต่อปี และมีอัตราการไหลออก ของพนักงานฟูลไทม์เฉลี่ย 15% ซึ่งถือเป็นอัตราเฉลี่ยปกติขององค์กรโดยทั่วไป
สำหรับการดำเนินธุรกิจร้านอาหารในปัจจุบันต้องเผชิญกับการแข่งขันอย่างรุนแรง บริษัทจึงต้องพัฒนาบุคลากรหรือพนักงานให้มีศักยภาพพร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอยู่เสมอ โดยใช้แนวคิดหลัก จาก Core Value ทั้ง 5 ด้าน ได้แก่ (1) Customer-focused มุ่งเน้นที่ลูกค้า ลูกค้าต้องมาก่อนเสมอ (2) Results-oriented การทำงานที่ดีต้องมีผลลัพธ์ ทำงานด้วยความมุ่งมั่นและพลังด้านบวก (3) People Development มุ่งมั่นพัฒนาคน พนักงานทุกคนมีโอกาสเติบโตในหน้าที่การงานได้อย่างไม่มีข้อจำกัด (4) Innovative ปรับเปลี่ยนตน ปรับปรุงงาน เรียนรู้การใช้เทคโนโลยีต่างๆ ที่เข้ามามีบทบาท และ (5) Partnership ประสานพันธมิตรเพื่อธุรกิจที่ยั่งยืน
ทั้งนี้ ไมเนอร์ ฟู้ด ในนาม บริษัท ไมเนอร์ อินเตอร์ เนชั่นแนล จํากัด (มหาชน) ยังได้รับรางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2019 (Thailand Edition) จัดโดย บริษัท Business Media International ประเทศมาเลเซีย โดยไมเนอร์ ฟู้ดเป็น 1 ในองค์กรที่ผ่านเกณฑ์พิจารณาคัดเลือกให้ได้รับรางวัลปีนี้ จากทั้งหมด 129 องค์กรในประเทศไทย
